一方、固定WiMAXも海外で用いられている周波数帯の日本での使用は難しい状況だ。しかし、固定WiMAX向けには国内独自規格となるがすでに使用できる周波数帯が存在する。本来は無線LANの屋外利用の促進のために開放された4.9GHz帯（4.95.0GHz）と5.0GHz帯（5.035.091GHz）だあまり知られていないが、技術基準さえ満たせば固定WiMAXで使用することも可能だ。 昨夜この投稿者のさりげない気持ちをつぶやいたツィートが ����� ���` ؔ��、思いのほか反響を呼び、次々にリツィートされ、夜明けには驚異の600を記録した。それは、午前10時前には業務に差し支えるほど激しいので、ご本人がツィートを削除するほどだったなぜこんなに反響を呼んだかを分析すると、そもそも「内定式」なるものの意義や有効性、大学生の修学軽視といったところへの"理詰め"な疑問と、組織の形式主義や窮屈さを感じる"感性的"な引っ掛かりや反発心に分けられると思う「内定通知」を正式に手渡す「内定式」という式典を知らない方も多いと思われるので、典型的なものを挙げてみよう会社規模や予算規模（半日・日・泊日等）、そして会社ごとの考え方にもよるが、お決まりは日帰りの場合、「10月1日朝集合、交通費精算 ����� ���` ؔ��、スケジュール説明→今年の激戦の"我が社"就職戦線の総括・解説（人事担当取締役）→会社のトピックスや内定者のプロフィール紹介、簡易グループワーク・おしゃべりタイム等→ランチ→簡単な内定式リハーサル→内定式（採用内定証書授与と承諾書提出、社長謝辞、内定者代表挨拶、内定者紹介読み上げ）→記念撮影→ラーニング説明→内定者の社内報掲載用原稿作成・提出→入社までの連絡・タスク確認→懇親会場へ移動→懇親会（1時間半程度）→解散」 というパターンだ内定式の是非は「新卒一括採用」との関係も大きいという見方もあるが、それを置いても形式的な「内定証書」授与と承諾書提出が主な目的なら、本人に渡す証明をしてくれる郵便局の"簡易書留"で十分ではないか。学生の他社との「二重内定」防止のためだけの設営なら、社長や関係取締役もこの日のために準備と当日の拘束があり、ホテル予約などもあり、そのコストに見合うほど重要なものかはたして社長に挨拶させて、入社して新人研修が終わった頃には、社長が交代していて ����� ���` ؔ��、新社長は独自性を出すため違っていることを言っていることもある。
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